Чи може працівник припинити трудові відносини без відвідування роботодавця на території активних бойових дій?
На початку зазначимо, що наразі діють положення законодавства, які визначають процедуру такого припинення трудових відносин з роботодавцем з метою подальшої реєстрації особи як шукача роботи в центрі зайнятості.
У той же час інформуємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410 запроваджується реалізація експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія (далі – проект).
Правові норми проекту регламентуються відповідним порядком. Координатором проекту є Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Учасниками проекту є Міністерство оборони України, Державна податкова служба України, Пенсійний фонд України, Державна служба зайнятості, працівник.
Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Зазначена постанова опублікована 07 квітня 2026 року і набере чинності через 3 місяці з цієї дати. Тож невдовзі працівники будуть мати можливість розривати трудовий договір не тільки з метою подальшої реєстрації в центрі зайнятості.
Постанова Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» за посиланням: https://surl.li/kgkxyi
#Правовий_порадник_шукача_роботи
